yabo网页版物业公司雇佣的年满70周岁员工在上班途中发生交通事故，先后被人社部门和法院认定为工亡，由于物业公司未为其购买工伤保险，其亲属提起诉讼。近日，宣城中院对这起劳动争议案作出二审判决。

　　1952年出生的杨某，自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月，杨某在上班途中驾驶电动自行车发生交通事故受伤，因伤重不幸身亡。

　　2023年3月，辖区郎溪县人力资源和社会保障局认定杨某的事故伤害为工亡。物业公司认为杨某发生交通事故时，已经超过法定退休年龄，因此不服认定，向郎溪法院提起行政诉讼。

　　法院审理后认为，法律法规并未对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员作出禁止性规定，超过法定退休年龄人员依法享有劳动的权利。对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，相关法律法规作出规定，将此类群体纳入工伤认定的适用范围。因此，对于超过法定退休年龄的劳动者，不能认为其不能与用人单位之间构成劳动关系，在满足一定条件的情况下，即使超过法定退休年龄也可认定构成劳动关系。

　　杨某在物业公司工作期间，服从公司管理规定按月在公司领取工资，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，虽超过法定退休年龄，但其未享受城镇基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工亡符合规定。

　　2024年1月，杨某亲属就工伤保险待遇提起劳动仲裁，后向郎溪法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，杨某在安徽某物业公司从事保洁工作，其在上班途中因交通事故身亡，被人社局认定为工亡。由于安徽某物业公司未为杨某购买工伤保险，应当依法承担杨某因工亡导致的工伤保险待遇。

　　法院认为，工伤保险是一种国家强制性的社会保险，应在充分考虑用人单位的用工成本及有利于超龄人员再就业的前提下，参照人身损害赔偿年龄递减模式处理更为合理、适当。一审法院判决，安徽某物业公司给付原告一次性工亡补助金、丧葬补助金51.7万元。

　　法官提醒称，不少物业公司存在聘用超过法定退休年龄人员的现象。我国法律并没有明确规定超龄员工不能劳动。从法律角度来看，物业公司聘用超龄员工的行为虽然合法合规，但在实际操作中，一些问题和潜在的风险需要注意。首先，物业公司在雇佣前，应当以体检等方式对超龄员工的身体健康情况进行审查，以超龄员工的身体健康情况作为是否雇佣的前提条件，在雇佣过程中，也应当定期体检。其次，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。物业公司不得要求超龄员工从事与其健康状况不相适应的劳务。老年人参加劳动的合法收入受法律保护。另外，建议物业公司与超龄员工签订书面劳务或者聘用合同，对劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬、可能出现的风险事项及处置措施等进行明确约定，让超龄员工安心工作。（安徽商报融媒体记者 张剑）

　　物业公司雇佣的年满70周岁员工在上班途中发生交通事故，先后被人社部门和法院认定为工亡，由于物业公司未为其购买工伤保险，其亲属提起诉讼。近日，宣城中院对这起劳动争议案作出二审判决。

　　1952年出生的杨某，自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月，杨某在上班途中驾驶电动自行车发生交通事故受伤，因伤重不幸身亡。

　　2023年3月，辖区郎溪县人力资源和社会保障局认定杨某的事故伤害为工亡。物业公司认为杨某发生交通事故时，已经超过法定退休年龄，因此不服认定，向郎溪法院提起行政诉讼。

　　法院审理后认为，法律法规并未对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员作出禁止性规定，超过法定退休年龄人员依法享有劳动的权利。对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，相关法律法规作出规定，将此类群体纳入工伤认定的适用范围。因此，对于超过法定退休年龄的劳动者，不能认为其不能与用人单位之间构成劳动关系，在满足一定条件的情况下，即使超过法定退休年龄也可认定构成劳动关系。

　　杨某在物业公司工作期间，服从公司管理规定按月在公司领取工资，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，虽超过法定退休年龄，但其未享受城镇基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工亡符合规定。

　　2024年1月，杨某亲属就工伤保险待遇提起劳动仲裁，后向郎溪法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，杨某在安徽某物业公司从事保洁工作，其在上班途中因交通事故身亡，被人社局认定为工亡。由于安徽某物业公司未为杨某购买工伤保险，应当依法承担杨某因工亡导致的工伤保险待遇。

　　法院认为，工伤保险是一种国家强制性的社会保险，应在充分考虑用人单位的用工成本及有利于超龄人员再就业的前提下，参照人身损害赔偿年龄递减模式处理更为合理、适当。一审法院判决，安徽某物业公司给付原告一次性工亡补助金、丧葬补助金51.7万元。

　　法官提醒称，不少物业公司存在聘用超过法定退休年龄人员的现象。我国法律并没有明确规定超龄员工不能劳动。从法律角度来看，物业公司聘用超龄员工的行为虽然合法合规，但在实际操作中，一些问题和潜在的风险需要注意。首先，物业公司在雇佣前，应当以体检等方式对超龄员工的身体健康情况进行审查，以超龄员工的身体健康情况作为是否雇佣的前提条件，在雇佣过程中，也应当定期体检。其次，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。物业公司不得要求超龄员工从事与其健康状况不相适应的劳务。老年人参加劳动的合法收入受法律保护。另外，建议物业公司与超龄员工签订书面劳务或者聘用合同，对劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬、可能出现的风险事项及处置措施等进行明确约定，让超龄员工安心工作。（安徽商报融媒体记者 张剑）